キャリアパス・評価制度

NEXT FLOWでは、

評価制度としてステージに対しての

役割ごとにスキル要件を設定しており、

ステージに応じた基本給を設定しています。

このようなキャリアパスが明確になっているので、

仕事においての目標を立てやすくなり、

成長意欲やモチベーションにつながります！

「マネジメントコース」と

「スペシャリストコース」があります。